Fast alle kommen im Laufe ihres Berufslebens in eine Situation, in der sie sich nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen müssen. Ihr werdet mir vielleicht zustimmen, dass viele Menschen darauf mit „Ah! Das ist ätzend“ oder „Ich bin wirklich schlecht bei Vorstellungsgesprächen“ reagieren. Doch ich kann euch versichern, dass ihr damit nicht allein seid.
Falls ihr euch jetzt fragt: „Wer bist du überhaupt?“, lass mich euch vorstellen. Ich bin Fre, ich bin als Talent Acquisition Manager hier bei YAGER tätig und somit für neue und angehende Teammitglieder oft die erste Anlaufstelle. Heute möchte ich ein wenig Licht in unseren Recruiting-Prozess bringen.
Die Talentakquise als Disziplin entstand zunächst aus der Notwendigkeit heraus, freie Stellen zu besetzen, aber heutzutage ist sie weit mehr als nur das. Für viele ist ein Vorstellungsgespräch für eine neue Stelle gleichzeitig eine große Chance, einen Ort zu finden, an dem sie viele Jahre ihres Lebens verbringen werden, um ihre Karriere zu genießen und zu entwickeln.
Vom ersten Tag an war YAGER ein Unternehmen, das sicherstellen wollte, dass es die richtigen Talente findet, um die Träume, die wir verfolgen wollten, verwirklichen zu können. Wir haben die Einstellung von Mitarbeiter*innen immer sehr ernst genommen, und im Laufe unserer Entwicklung als Unternehmen haben wir unseren Prozess so angepasst, dass er die Reife unserer Werte und unserer Mission widerspiegelt.
Aus diesem Grund haben wir unermüdlich daran gearbeitet, unseren Prozess zu einer klaren und anspruchsvollen, aber dennoch angenehmen Reise zu machen. Um es gleich vorwegzunehmen: Es gibt drei Werte, die die Suche nach Talenten in unserem Unternehmen bestimmen:
- Transparenz
- Enthusiasmus
- Humanistischer Ansatz
YAGERs Ansatz für die Suche nach Talenten
Wir glauben, dass der Interviewprozess ein doppeltseitiges Unterfangen ist. Ein Hauptziel für uns ist, dass Kandidaten am Ende des Prozesses ebenso zuversichtlich wie wir sind, dass es sich bestens und vor allem dauerhaft zusammenpassen. Der beste Weg, dies zu erreichen, ist Transparenz und Klarheit darüber, wie wir uns dies vorstellen. Wir sind von unserer Mission und unseren Werten begeistert und möchten damit auch bei potenziellen Neuzugängen Begeisterung wecken.
Schließlich dürfen wir dabei nur eines nie vergessen: Wir sind alle nur Menschen.
Lasst uns also in den eigentlichen Prozess eintauchen! Bei YAGER müssen alle neuen Mitarbeiter*innen vier Meilensteine durchlaufen, bevor das Onboarding beginnt. Die Meilensteine sind: TUTORIAL, EXPERTE, FINALE, und ANGEBOT.
Meilensteine des Interview-Prozess bei YAGER
Schauen wir uns jeden dieser Meilensteine genauer an.
Tutorial
Dies umfasst alle Schritte von der Überprüfung der Bewerbung bis hin zu einem Screening mit Headhuntern / einer Personalagentur (falls ihr euch über eine solche Agentur bewerbt) und dem ersten Gespräch mit unserem People & Culture Team. Ziel dieser Phase ist es, die nötige Klarheit und Übereinstimmung zu der jeweiligen Stelle zu schaffen, um entscheiden zu können, ob es sich um ein „Spiel“ handelt, das wir gemeinsam angehen wollen.
In diesem Sinne verständigen wir uns auf Themen wie Motivation, Arbeitsumfeld (Hybrid oder Remote), Vergütung, Zeitplan und unsere Firmenkultur sowie über die Position, die ihr nach eurem Antritt bei YAGER übernehmen könnt und das Projekt an dem ihr dann arbeiten werdet.
Experte
Wenn ihr diese Phase erreicht habt, solltet ihr ein klares Verständnis davon haben, was euch im gesamten Prozess erwartet, und ihr könnt euch ein besseres Bild davon machen, ob dies ein Stellenangebot zu sein scheint, in das ihr mehr Zeit investieren möchtet. Damit wir mehr Informationen weitergeben können, wird natürlich eine traditionelle NDA-Unterzeichnung stattfinden, damit wir euch und YAGER schützen können, wenn wir mehr von den spannenden Dingen besprechen, an denen wir arbeiten.
An diesem Meilenstein werden ihr die Möglichkeit haben, Leute aus dem Fachgebiet, für das ihr euch beworben habt, zu treffen. In einem einstündigen, ausführlichen Gespräch zur Bewertung des Fachgebiets werden euch situations- und verhaltensbezogene Fragen gestellt, um Beispiele aus der Vergangenheit zu erfahren, in denen ihr in eurem Fachgebiet erfolgreich wart. Außerdem besprecht ihr hypothetische Szenarien, um herauszufinden, was eurer Meinung nach die beste Vorgehensweise und Lösung in diesen Situationen wäre.
Dieser Meilenstein besteht aus einem Gespräch, das in der Regel von einem Interviewer-Duo geführt wird, und manchmal (je nach Fachgebiet) auch aus einem kleinen Test.
FINALE
Nur sehr wenige Bewerber*innen erreichen diesen Meilenstein. Wenn ihr diesen Punkt erreicht habt – Gute Arbeit! Es bedeutet, dass ihr und wir von der Möglichkeit der Zusammenarbeit begeistert sind. Ihr solltet nun wissen, wie ein üblicher Tag in der Position, für die ihr euch bewerbt, aussieht und wie einige wichtige Dinge wie Zusammenarbeit und Feedbackkultur bei YAGER funktionieren.
In den FINALE werden ihr eine Reihe von drei Vorstellungsgesprächen absolvieren, die sich jeweils auf einen unserer Grundwerte konzentrieren (falls ihr es noch nicht getan habt, können mehr dazu im Abschnitt „Über uns“ auf unserer Website nachlesen). Auch diese Gespräche werden in der Regel von zwei Gesprächspartner*innen geführt, aber dieses Mal habt ihr die Möglichkeit, eine größere Anzahl von Personen aus verschiedenen Fachbereichen kennenzulernen, die eng mit der Stelle zusammenarbeiten, für die ihr euch bewerbt.
Diese Vorstellungsgespräche sind stark verhaltensorientiert, d. h. ihr werdet ausführlich zu Momenten in eurer bisherigen Laufbahn befragt, in denen ihr Eigenschaften gezeigt habt, die mit unseren Werten übereinstimmen.
Vorbereitung ist bei jedem Vorstellungsgespräch wichtig, aber hier macht sie den Unterschied aus. Wir sind große Fans von Klarheit. Der Einsatz von Methoden wie STAR oder SAO, um Geschichten zu erzählen, kann sowohl für euch als auch für unser Verständnis von euch und euren bisherigen Erfahrungen sehr hilfreich sein.
Angebot
Großartige Neuigkeiten! Ihr seid zum letzten Meilenstein des Prozesses eingeladen worden. Nur 1 % der Bewerber*innen erreichen dieses Stadium. Wenn ihr es also bis hierhin geschafft habt, herzlichen Glückwunsch! In den meisten Fällen kommt ist zum Vertragsschluss, aber dennoch ist dies eine entscheidende Phase, nochmal auf Nummer sicher zu gehen. Hier trennen wir in der Regel zwischen dem mündlichen und dem schriftlichen Angebot. Wenn die Stelle, für die ihr euch bewerbt, mit Personalverantwortung verbunden ist, bitten wir euch auch um eure Hilfe bei der Überprüfung von Referenzen. Wenn alles reibungslos läuft und wir eure offizielle Zusage erhalten, gehen wir zum Onboarding über. Unser Interviewprozess ist bewusst so konzipiert, und auch wenn er für manche recht unkompliziert aussieht, wollen wir uns bewusst die Zeit nehmen, damit euer Einstieg bei YAGER eine Win-Win Situation für beide Seiten wird.Wir sind nicht nur TRUE TO THE GAME, sondern bemühen uns tatschlich auch um den Aufbau von Weltklasse-Teams.