Der 25. April 2024 war der Girls Day. YAGER nimmt schon seit einigen Jahren am Girls Day teil und wir werden oft gefragt, warum und welche Auswirkungen er auf die Beschäftigten, das Unternehmen und die Spieleindustrie als Ganzes hat.
Was ist der Girls Day?
Der Girls Day ist ein Berufsorientierungstag für Mädchen, der einmal im Jahr in über 30 Ländern stattfindet. In Deutschland fand er im Jahr 2021 zum ersten Mal statt. Unternehmen laden Mädchen ab der 5. Klasse ein, ihr Berufsfeld kennenzulernen – in der Regel Berufe, in denen derzeit nicht mehr als 40% Frauen arbeiten, eine Ausbildung machen oder studieren.
Da der durchschnittliche Frauenanteil in der Spielebranche bei etwa 20-30% liegt, qualifizieren wir uns für die Teilnahme
Warum gibt es den Tag?
Mädchen haben im Durchschnitt bessere Schulabschlüsse und Noten in den weiterbildenden Schulen. Trotzdem entscheiden sich mehr als die Hälfte der Mädchen für Berufe, die nicht in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) liegen, für die ihre Noten sie qualifizieren würden.
Daher sind sie später bei Unternehmen, die in diesen Bereichen einstellen, unterrepräsentiert. Junge Frauen schöpfen ihr Potenzial und ihre Karrierechancen nicht voll aus und den Unternehmen fehlt es zunehmend an qualifiziertem Nachwuchs, vor allem in technischen und technologiebezogenen Bereichen.
Warum spielt das Geschlecht eine Rolle?
Das Geschlecht ist nur einer von vielen Aspekten der Vielfalt. Es lässt sich leicht messen (z. B. aufgrund rechtlicher Beschränkungen) und vergleichen und kann ein guter Indikator für die Vielfalt in einem Unternehmen sein, weil es einen Aspekt der Vielfalt der Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe der Beschäftigten widerspiegelt.
Warum ist uns die Vielfalt wichtig?
Es ist 2024 und unbestritten, dass Unternehmen mit vielfältigen, diversen, Teams bessere Problemlösungs- und Innovationsfähigkeiten haben, was langfristig zu weniger blinden Flecken, mehr Kreativität und besseren Produkten = mehr Umsatz und einem stärkeren Unternehmen führt.
Ein stärkeres Unternehmen ist besser für alle, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Fähigkeiten und Behinderung, sozioökonomischem Status, kulturellem Hintergrund, Intersektionalität und Neurodiversität.
Viele unserer Mitarbeiter/innen geben uns das Feedback, dass sie das Gefühl haben, dass die verschiedenen Perspektiven bei YAGER respektiert werden, aber wir wissen, dass die Arbeit rund um Diversity & Inclusion nie wirklich abgeschlossen ist, wenn es darum geht, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern.
Und das funktioniert?
Da es den Girl’s Day bereits seit 23 Jahren gibt, wurden viele empirische Daten gesammelt, die zeigen, dass Mädchen, die mit Berufen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) in Berührung kommen, eine höhere Chance haben, später in diesen Bereichen zu arbeiten. Ich freue mich, sagen zu können, dass wir bei YAGER jemanden haben, die durch die Teilnahme am Girls Day selbst herausgefunden hat, dass ein Beruf im Gaming-Bereich eine Option für sie ist.
Seit 2020 hat YAGER verschiedene Maßnahmen zur Förderung von Frauen am Arbeitsplatz umgesetzt und versucht auch weiterhin, den Frauenanteil zu erhöhen.
Weitere Initiativen, an denen wir arbeiten, sind flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit der Fernarbeit und die Förderung von Gleichberechtigung und einer gerechteren und transparenteren Kommunikation. Darüber hinaus sollen Workshops, geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen und Vorurteilsschulungen in den Einstellungsprozessen ein faires und integratives Umfeld gewährleisten.
Diese Bemühungen unterstreichen unser Engagement für Vielfalt und Inklusion und schaffen eine unterstützende Kultur
für alle Beschäftigten, wobei der Schwerpunkt auf der Förderung von Frauen liegt. Wir sind davon überzeugt, dass sich die Teilnahme am Girls Day positiv auswirkt (auf lange Sicht!) und sind sehr stolz darauf, diese Initiative zu unterstützen.