Wie geht es euch? Strategien zur Förderung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern

In der schnelllebigen Welt von heute ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht mehr nur ein Trend, sondern eine Notwendigkeit für nachhaltigen Erfolg. Dies gilt insbesondere in dynamischen Branchen wie der Spieleindustrie, wo Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit von größter Bedeutung sind. Darüber hinaus scheint die Spieleindustrie im Gegensatz zu anderen, eher „traditionellen“ Branchen eher unbeständig zu sein. Das lässt sich teils zurückführen auf den raschen technologischen Fortschritt, sich ändernde Verbrauchertrends und schnelle Nachfrageentwicklungen, den starken Wettbewerb zwischen den Entwicklern, die Abhängigkeit von Hit-Produkten oder „The Next Big Thing“, um zu überleben, sowie die Auswirkungen des regulatorischen Umfelds und wirtschaftliche Abschwünge oder Schwankungen, die sich auf die Konsumgewohnheiten auswirken können.

All diese Faktoren beeinflussen die Stabilität und die Wachstumsaussichten der Spieleindustrie und wirken sich somit direkt auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der in der Branche tätigen Personen aus. Ein wichtiger Motivationsfaktor für die Spielemacher sind die Leidenschaft und die emotionale Bindung, die sie zu den Produkten haben, an denen sie arbeiten. Dies unterstützt zweifellos ihre Widerstandsfähigkeit, aber die Bewältigung von Instabilität und im schlimmsten Fall das Ende eines geliebten Projekts kann einen Tribut an die mentale Gesundheit fordern.

“Mehr als zwei Drittel (69%) der Angestellten sagen, dass ihre Manager einen größeren Einfluss auf ihre geistige Gesundheit als ihre Ärzte (51%) oder Therapeuten (41%), und den gleichen wie ihre Partner haben.” – UKG’s Workforce Institute as cited in HR Magazine

All dies sind Gründe, warum wir bei YAGER der Meinung sind, dass die Förderung der psychischen Gesundheit von entscheidender Bedeutung ist. Psychische Gesundheit ist Gesundheit, und sie ist gleichsam nicht linear oder konstant. Alle Menschen gehen durch Höhen und Tiefen, eine psychische Krise kann mit der richtigen Unterstützung überwunden werden und wenn man dafür nicht stigmatisiert wird. In einem so vielfältigen Unternehmen mit über 30 Nationalitäten haben wir einen breit gefächerten Ansatz für dieses Thema gewählt, um sicherzustellen, dass wir vielseitige Unterstützung anbieten, denn es gibt keine Einheitslösung für die Art und Weise, wie der Einzelne Stressfaktoren erlebt und bewältigt.

Da wir die Bedeutung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter erkannt haben, setzen wir bei YAGER verschiedene wirksame Strategien zur Förderung der psychischen Gesundheit ein.

1. Flexible Arbeitsregelungen: Wir unterstützen eine flexible Arbeitsgestaltung, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Hybrid- und Fernarbeitsoptionen oder kürzere Wochenarbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Work-Life-Balance zu verbessern und Stress zu reduzieren.
   
2. Wellness-Leistungen und -Aktivitäten: Wir fördern das ganzheitliche Wohlbefinden durch Wellness-Benefits, die auf die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dazu gehören zwei verschiedene Mitgliedschaften in Fitnessstudios, die unseren Mitarbeitern Zugang zu einem Netzwerk von über 6.000 Sport- und Wellnessangeboten, gesundheitsbezogenen Workshops, teambildenden Übungen, Massagen vor Ort und Freizeitaktivitäten bieten, die körperliche Aktivität und soziale Kontakte fördern.
   
3. Psychisches Gesundheitstraining für Führungskräfte: Wir schulen alle neuen Führungskräfte darin, Anzeichen für psychische Probleme zu erkennen und Mitarbeiter, die mit psychischen Problemen zu kämpfen haben, wirksam zu unterstützen. Wir versuchen, alle unsere Führungskräfte mit den Fähigkeiten und Ressourcen auszustatten, die sie benötigen, um sinnvolle Gespräche über psychische Gesundheit zu führen und den Zugang zu geeigneten Hilfsdiensten zu erleichtern.
   
4. Ressourcen-Bibliothek: Wir halten es für wichtig, psychische Probleme zu entstigmatisieren und bieten eine große Auswahl an bewährten Ressourcen, um Mitarbeiter auf ihrem Weg zur psychischen Gesundheit zu unterstützen. Von Tipps zur Bekämpfung der saisonal abhängigen Depression (SAD) über ADHS-Ressourcen für Erwachsene bis hin zur Suche nach Unterstützung für Familienmitglieder – unsere ständig wachsende Liste von Ressourcen ist für alle Mitarbeiter zugänglich.
   
5. Praktische Unterstützung: Unser People & Culture-Team unterstützt unsere Mitarbeiter schnell und vertraulich bei der Suche nach geeigneter therapeutischer Hilfe. Ob es darum geht, Termine mit Therapeuten zu vereinbaren oder unsere Mitarbeiter bei der Erstattung ihrer privaten Therapie durch die Krankenkasse zu unterstützen – wir helfen!
   
6. Mitarbeiterhilfeprogramm: Kostenlos und anonym für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen arbeiten wir mit dem bekannten Mitarbeiter-Assistenzprogramms des Fürstenberg Institutss zusammen, das Rechtsberatung, medizinische Beratung, Schuldner- und Insolvenzberatung, Leistungs- und Lebenscoaching, Beratung und Konfliktmoderation, Paartherapie sowie Unterstützung im Notfall- und Krisenmanagement anbietet.
   
7. Arbeitnehmervertreter: Bei YAGER werden die Mitarbeiter durch eine demokratisch gewählte Gruppe von Mitarbeitern vertreten, die sich regelmäßig mit der Unternehmensleitung treffen, um die Anliegen der Mitarbeiter zu besprechen, auf Wunsch auch anonym. Neben dem People&Culture-Team ist das ER-Team eine weitere Anlaufstelle für Mitarbeiter, die sich über Dinge, die sie stören, austauschen und Hilfe suchen möchten.
   
8. Urlaubstage zur Familienpflege: Es kann schwierig sein, sich um ältere Angehörige oder Kinder zu kümmern und gleichzeitig die Arbeit zu bewältigen. Um die Belastung für unsere Mitarbeiter zu verringern, bietet YAGER 5 zusätzliche Urlaubstage für die Pflege von Angehörigen (pro Jahr), ohne dass ein ärztliches Attest erforderlich ist. Dies hilft unseren Mitarbeitern, weil sie sich die Zeit nehmen können, die sie brauchen, um sich um ihre Familien zu kümmern, ohne durch den Verlust von Urlaubstagen gestresst zu werden oder der Arbeit Vorrang vor dem Wohlergehen der Familie einräumen zu müssen.
   
9. Erste-Hilfe-Kräfte für psychische Gesundheit: Bei YAGER bilden wir regelmäßig Erste-Hilfe-Kräfte für psychische Gesundheit aus, um erste Anzeichen von Problemen zu erkennen und auch, um zur Sensibilisierung und Entstigmatisierung von psychischen Problemen und Krisen beizutragen. Psychische Gesundheit ist Gesundheit, und wir haben das Gefühl, dass wir offen darüber sprechen können, wenn wir in Therapie gehen, uns nicht wohlfühlen und vieles mehr.
   

Indem sie das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und maßgeschneiderte Strategien zur Förderung der psychischen Gesundheit umsetzen, können alle Spielefirmen eine positive Arbeitskultur fördern, das Engagement und die Produktivität ihrer Mitarbeiter verbessern und letztlich in einer sich ständig weiterentwickelnden Branche erfolgreich sein.

Bei YAGER sind wir der festen Überzeugung, dass Investitionen in die psychische Gesundheit unserer YAGERians nicht nur deshalb richtig sind, weil sie geschäftlich sinnvoll und ethisch vertretbar sind, sondern auch, weil sie unsere offene und integrative Kultur fördern, die wir weiter ausbauen wollen, damit sich alle Mitarbeiter sicher und zugehörig fühlen, unabhängig davon, wo sie auf ihrem eigenen Weg zur psychischen Gesundheit stehen.

Quellen: HR Magazine – Managers impact mental health as much as spouses