Girls’ Day?
Der Girls‘ Day findet einmal im Jahr statt und wurde 2021 in Deutschland so richtig bekannt. Er ist ein Berufsorientierungstag für Mädchen ab der 5. Klasse zum Kennenlernen verschiedener Berufsfelder. In der Regel schauen sich die Mädchen Berufe an, in denen nicht mehr als 40 % Frauen arbeiten, eine Ausbildung machen oder studieren.
Warum gibt es den Girls’ Day?
Frauen sind in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) unterrepräsentiert, obwohl sie im Durchschnitt bessere Schulabschlüsse und Noten in der Oberschule haben. Unsere Teilnahme am Girls‘ Day ist ein wichtiger Schritt, um junge Frauen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, und ihnen Karrieremöglichkeiten und Unternehmen aufzuzeigen, denen es an Nachwuchs mangelt, insbesondere in technischen und technikbezogenen Bereichen.
Ist das Geschlecht denn relevant?
Das Geschlecht ist einer der einfachsten Faktoren, die gemessen werden können, wenn es um Vielfalt geht, zum Beispiel aufgrund rechtlicher Beschränkungen. Es kann ein guter Indikator dafür sein, wie vielfältig ein Unternehmen ist, aber es spiegelt nur EINEN Aspekt wider, wenn es um die Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe der Mitarbeiter geht.
Lasst uns über Vielfalt Sprechen
Unternehmen mit vielfältigen Teams sind in der Lage Probleme besser zu lösen und innovativ zu sein. Sie haben weniger blinde Flecken, mehr Kreativität und insgesamt bessere Produkte. Im geschäftlichen Sinne bedeutet dies, dass Sie auch bessere Umsätze haben und das Unternehmen und die Unternehmenskultur gestärkt wird. Die Arbeit rund um Diversity & Inclusion ist nie wirklich abgeschlossen.
Und nun?
Den Girls‘ Day gibt es seit 23 Jahren, und wir hatten sogar Leute hier bei YAGER, die durch den Girls‘ Day herausgefunden haben, dass ein Beruf im Gaming-Bereich eine Option ist. Alle gesammelten Daten haben gezeigt, dass das Interesse von Mädchen an MINT-Berufen steigt, wenn sie früh damit in Berührung kommen.
Ja, der Girls‘ Day schafft Interesse und Möglichkeiten für Mädchen und junge Frauen, und wir unterstützen ihn immer gerne.
Seit 2020 hat YAGER verschiedene Maßnahmen zur Förderung von Frauen am Arbeitsplatz durchgeführt und versucht weiterhin, den Frauenanteil zu erhöhen.
